Modelliamo Opportunità Diversamente Inclusive
Noi di MODI siamo convinti che un impegno autentico verso la Diversity, Equity e Inclusion, sia la chiave per abitare in ambienti organizzativi più equi, prosperi e sostenibili
i temi del nostro impegno
Diversity Equity e Inclusion
un approccio strategico per creare ambienti di lavoro più equi, inclusivi e diversificati
La Diversity, Equity, and Inclusion crea le condizioni per promuove la diversità nelle organizzazioni, garantisce equità nelle opportunità e nei trattamenti, e favorisce l'inclusione di tutte le persone, indipendentemente da caratteristiche personali come genere, etnia, età, orientamento sessuale, disabilità, o background culturale.
Persone con disabilità al lavoro
i processi organizzativi per l'inclusione socio-lavorativa delle persone con disabilità nei contesti organizzativi
I processi organizzativi per l'inclusione socio-lavorativa delle persone con disabilità sono un insieme di strategie e azioni che mirano a favorire l'accesso, la permanenza e la crescita di persone con disabilità all'interno della propria organizzazione.
Disability
manager
il manager gestore dei processi di inclusione socio-lavorativa delle persone con disabilità
Il Disability Manager è il gestore dell’intero processo che supporta e facilita l’integrazione socio-lavorativa delle persone disabili all’interno delle organizzazioni. Le competenze professionali del Disability Manager possono essere certificate secondo quanto previsto dal Quadro Regionale degli Standard Professionali (QRSP) di Regione Lombardia.
Diversità generazionali
le strategie per la coesione intergenerazionale nei contesti di lavoro
La presenza all’interno delle organizzazioni di quattro diverse generazioni comporta nuove sfide ma anche opportunità che devono adattarsi alla coesistenza di diverse modalità di lavoro e interazione. Le organizzazioni che sapranno valorizzare le diversità generazionali non solo miglioreranno la loro capacità di innovare e adattarsi, ma potranno anche creare un ambiente di lavoro più inclusivo, produttivo e soddisfacente per tutti i dipendenti.
Parità di genere
la certificazione della parità di genere in conformità alla Norma UNI/PdR 125:2022
L'ottenimento della certificazione della parità di genere, in conformità alla Norma UNI/PdR 125:2022, non solo aiuta le organizzazioni a ridurre le disuguaglianze di genere e a promuovere un ambiente inclusivo, ma fornisce anche vantaggi economici, reputazionali e operativi.
i nostri interventi
abbiamo realizzato interventi con
